Votre diagnostic flash paie / RH
Un entretien avec le dirigeant pour passer en revue vos obligations RH, thème par thème, puis un rapport noté sur 20 avec nos recommandations. Offert et sans engagement.
Complétez ce formulaire, nous revenons vers vous sous 48h pour convenir d'un créneau. Aucun engagement, aucune vente forcée : juste un regard extérieur sur votre situation actuelle.
Obligations et registres
Affichages obligatoires, registre unique du personnel, DUERP, suivi médical, temps de travail et congés payés.
Avantages et protection sociale
DUE frais de santé et prévoyance, titres-restaurant, chèques, transport, épargne salariale.
Entretiens, données et dialogue social
Entretiens professionnels, RGPD, règlement intérieur, CSE, index égalité.
Un rapport noté sur 20
Une note globale et par thème, avec un commentaire et une recommandation pour chaque point.
Affichages obligatoires, DUERP, entretiens professionnels, DUE, RGPD… Êtes-vous à jour de vos obligations RH ? Notre diagnostic flash passe en revue 40 thèmes et 164 points de contrôle, adaptés à votre effectif. Il est gratuit et sans engagement. Remplissez le formulaire ci-dessous, nous vous recontactons sous 48h.
Réservez votre créneau gratuit
Un échange offert, sans engagement, pour faire le point sur votre gestion de la paie et des RH.
Avant de réserver.
Le diagnostic est-il vraiment gratuit ?
Oui, sans aucune contrepartie. C'est l'occasion pour nous d'échanger et pour vous d'obtenir un premier avis sur votre situation.
Dois-je préparer des documents avant l'échange ?
Aucun document n'est nécessaire pour ce premier échange, sauf si vous souhaitez approfondir un point particulier dès le départ.
Le diagnostic est-il aussi ouvert aux cabinets d'expertise comptable ?
Oui, il s'adresse aussi bien aux dirigeants d'entreprise qu'aux cabinets souhaitant explorer une solution de sous-traitance ou de partenariat pour leur pôle social.
Comment se déroule l'échange ?
Par téléphone, en visioconférence ou dans vos locaux, selon votre préférence, sur un créneau que nous convenons ensemble.
Combien de temps dure le diagnostic ?
La durée dépend de votre effectif : seules les questions qui vous concernent sont abordées. L'entretien se déroule par téléphone, en visioconférence ou dans vos locaux, et ne nécessite aucun document. Si une analyse approfondie est utile, nous pouvons ensuite vous proposer un audit paie & RH, sur devis.
Sous quel délai serai-je recontacté après ma demande ?
Nous revenons vers vous sous 48h pour convenir d'un créneau.
Suis-je engagé après ce diagnostic ?
Non. Vous restez entièrement libre de donner suite ou non à nos recommandations.
Que se passe-t-il après le diagnostic ?
Vous recevez un rapport noté sur 20, globalement et par thème, avec un commentaire et une recommandation pour chaque point, sans obligation d'y donner suite.
Le diagnostic remplace-t-il un audit complet ?
Non. Le diagnostic porte sur vos obligations RH, à partir de vos réponses lors de l'entretien. L'audit paie & RH va plus loin : il examine vos documents et votre paie, et donne lieu à un rapport écrit avec un plan d'action priorisé, sur devis.
Puis-je en bénéficier même si je ne suis pas encore décidé à changer de prestataire ?
Oui, ce diagnostic n'implique aucun engagement, il vous permet simplement d'obtenir un avis extérieur sur votre situation actuelle.