Audit paie & RH
Avant toute externalisation, ou simplement pour vérifier votre conformité actuelle, nous réalisons un diagnostic complet de vos pratiques de paie et de gestion sociale.
Les bénéfices concrets d'un audit paie & RH
Un audit n'est pas une contrainte, c'est un investissement qui se rentabilise rapidement en réduisant vos risques et en clarifiant vos priorités.
- Anticiper un contrôle URSSAF et limiter les risques de redressement
- Sécuriser une reprise de dossier ou un changement de prestataire
- Objectiver vos coûts et identifier des leviers d'optimisation
- Bénéficier d'un regard extérieur et impartial sur vos pratiques actuelles
- Rassurer associés, investisseurs ou repreneurs sur votre conformité sociale
Un diagnostic clair, un plan d'action priorisé.
Nous passons en revue vos process existants, identifions les écarts par rapport à votre convention collective et à la réglementation en vigueur, puis vous remettons un plan d'action clair et priorisé, que vous décidiez ensuite de le mettre en œuvre seul ou avec notre accompagnement.
Analyse des pratiques
Revue de vos process actuels de paie et de gestion administrative du personnel.
Détection des risques
Identification des écarts de conformité et des risques de redressement.
Recommandations
Un plan d'action clair et priorisé pour sécuriser votre gestion sociale.
Transition sécurisée
Reprise fluide de votre dossier en cas de passage à l'externalisation.
Espace client sécurisé
Déposez vos justificatifs et documents à tout moment sur votre espace client sécurisé, sans passer par e-mail.
Parlons de votre organisation, de vos projets paie et RH, sans engagement !
Prenons rendez-vousAvant de réaliser votre audit.
L'audit est-il obligatoire avant une externalisation ?
Non, mais il est fortement recommandé : il sécurise la reprise de votre dossier et évite de transférer d'éventuelles anomalies existantes.
Combien de temps dure un audit ?
Cela dépend du volume de votre dossier, mais nous vous communiquons un délai précis dès le premier échange.
Suis-je obligé de m'engager avec vous ensuite ?
Non, l'audit est indépendant. Vous restez libre de mettre en œuvre les recommandations seul, avec votre équipe actuelle, ou avec notre accompagnement.
Que se passe-t-il si vous détectez un risque de redressement ?
Nous vous alertons immédiatement et priorisons ce point dans notre plan d'action, avec des recommandations concrètes pour le corriger.