Conseils RH
Un relais RH de confiance pour sécuriser chaque étape de la vie de vos salariés, de l'embauche à la rupture du contrat.
Un seul interlocuteur pour toutes vos questions RH.
Rédaction de contrats, gestion des procédures sensibles, veille sur les évolutions conventionnelles : vous disposez d'un interlocuteur unique pour répondre à vos questions RH du quotidien, sans avoir à jongler entre plusieurs prestataires.
Contrats de travail
Rédaction de contrats et avenants adaptés à votre convention collective.
Procédures disciplinaires
Accompagnement sur les procédures sensibles : avertissement, licenciement, rupture conventionnelle.
Veille conventionnelle
Suivi des évolutions légales et conventionnelles applicables à votre activité.
Accompagnement courant
Un interlocuteur disponible pour répondre à vos questions RH du quotidien.
Réseau d'avocats en droit du travail
Nous travaillons avec des avocats spécialisés en droit du travail pour couvrir l'ensemble des problématiques complexes : litiges prud'homaux, travailleurs étrangers, et autres dossiers sensibles.
Espace client sécurisé
Déposez vos justificatifs et documents à tout moment sur votre espace client sécurisé, sans passer par e-mail.
Parlons de votre organisation, de vos projets paie et RH, sans engagement !
Prenons rendez-vousAvant de solliciter nos conseils RH.
Faut-il un contrat spécifique pour bénéficier de ce service ?
Non, ce service peut s'ajouter à votre externalisation de paie ou fonctionner de façon indépendante, selon vos besoins.
Rédigez-vous tous types de contrats (CDI, CDD, alternance...) ?
Oui, nous rédigeons des contrats et avenants adaptés à votre convention collective, quel que soit le type de contrat concerné.
Pouvez-vous m'aider à rédiger une rupture conventionnelle ?
Oui, nous vous accompagnons dans la rédaction et la sécurisation de la procédure, jusqu'à l'homologation par la DREETS.
Intervenez-vous en cas de procédure disciplinaire en cours ?
Oui, nous vous accompagnons à chaque étape sensible : avertissement, licenciement, rupture conventionnelle, en sécurisant la procédure.
Que se passe-t-il si un salarié conteste une procédure aux prud'hommes ?
Nous vous aidons à réunir les éléments nécessaires à votre dossier. Si la situation le justifie, nous pouvons mobiliser le réseau Qualiopaie pour un accompagnement par un avocat en droit du travail.
Travaillez-vous avec des avocats en droit du travail pour les dossiers complexes ?
Oui, nous faisons partie du réseau Qualiopaie, qui réunit des avocats spécialisés en droit du travail — nous pouvons les mobiliser sur les litiges prud'homaux et les dossiers les plus sensibles.
Intervenez-vous sur les dossiers de travailleurs étrangers ?
Oui, nous travaillons avec un avocat spécialisé dans les demandes liées aux travailleurs étrangers, via le réseau Qualiopaie, pour sécuriser ces dossiers spécifiques (autorisations de travail, titres de séjour...).
Puis-je vous solliciter ponctuellement, sans engagement récurrent ?
Oui, notre accompagnement s'adapte : conseil ponctuel sur un dossier précis, ou suivi régulier selon votre rythme.
Restez-vous informés des évolutions légales pour moi ?
Oui, la veille conventionnelle et légale fait partie intégrante du service, sans démarche supplémentaire de votre part.
Puis-je vous solliciter pour un simple conseil ponctuel par téléphone ?
Oui, nous restons disponibles pour répondre à vos questions RH du quotidien, même pour un point rapide sans dossier formel à ouvrir.
Comment vous transmettre mes documents et justificatifs ?
Vous déposez vos documents à tout moment sur votre espace client sécurisé, sans passer par e-mail — cela garantit la confidentialité et la sécurité de vos données.
Ce service est-il compatible avec mon expert-comptable actuel ?
Oui, ce service RH fonctionne de façon indépendante de votre comptabilité — nous pouvons intervenir en complément de votre expert-comptable actuel, sans rien changer à cette relation.
Quel est le délai de réponse en cas de question urgente ?
Nous nous efforçons de répondre sous 24 à 48h ouvrées, et plus rapidement encore pour les situations réellement urgentes (rupture de contrat, arrêt de travail...).
Ai-je un interlocuteur dédié tout au long du dossier ?
Oui, un interlocuteur dédié suit l'ensemble de vos questions RH, du premier échange au suivi du dossier.