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Obligatoire depuis 2001, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) reste l’un des documents les plus négligés en entreprise — alors que son absence ou son défaut de mise à jour expose l’employeur à des sanctions pénales et administratives cumulables. Le point sur ce que dit la loi et sur ce que doit contenir ce document.
Qui est concerné ?
Le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise ou son secteur d’activité. Il ne s’agit pas d’un document figé : la loi impose sa mise à jour au moins une fois par an, ainsi qu’à chaque décision d’aménagement modifiant les conditions de santé et de sécurité des salariés.
Des sanctions cumulables
L’absence de DUERP ou son défaut de mise à jour expose l’employeur à deux types de sanctions, qui peuvent s’additionner :
| Type de sanction | Montant |
|---|---|
|
Amende pénale (contravention de 5e classe) |
Jusqu’à 1 500 € par unité de travail concernée (et non par entreprise) ; 3 000 € en cas de récidive |
|
Amende administrative (inspection du travail) |
Jusqu’à 4 000 € par salarié concerné ; doublée à 8 000 € en cas de récidive dans les deux ans |
L’amende pénale se calculant par unité de travail et l’amende administrative par salarié, la facture grimpe vite dans les structures de plusieurs personnes ou plusieurs sites.
Pourquoi ce document est-il si important ?
Au-delà de l’obligation légale, le DUERP a une vraie utilité opérationnelle :
- ✓ Il identifie les risques concrets pour la santé de vos équipes.
- ✓ Il prend en compte la nature spécifique de l’activité de votre entreprise.
- ✓ Depuis le 1er juillet 2025, il doit intégrer de nouveaux éléments comme les épisodes de chaleur extrême.
- ✓ Il alimente votre plan d’action sécurité.
- ✓ C’est un document contrôlable par l’inspection du travail à tout moment.
⚠ À noter : le CSE doit désormais être consulté pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Ce que doit contenir le DUERP
Le document doit couvrir l’ensemble des familles de risques présentes dans l’entreprise, notamment :
- ✓ Ambiance de travail et thermique
- ✓ Matériel et équipement
- ✓ Produits dangereux
- ✓ Substances chimiques
- ✓ Exposition au bruit
- ✓ Manutention
- ✓ Circulation ou déplacement
- ✓ Cadences de travail
⚠ Attention : les textes ne prévoient pas de liste exhaustive des risques à évaluer — chaque DUERP doit être adapté à la réalité du terrain, pas recopié d’un modèle générique.
Une mise à jour plus fréquente qu’on ne le pense
Beaucoup de dirigeants pensent leur DUERP à jour… alors qu’un événement récent devrait déjà en déclencher la révision : changement de locaux, embauche récente, nouvelles conditions climatiques, changement d’équipement ou d’organisation. Tous ces événements courants, pourtant fréquents dans la vie d’une entreprise, peuvent nécessiter une mise à jour immédiate.
Notre cabinet vous accompagne pour mettre en place et tenir à jour votre DUERP.
📞 06 98 98 62 98 — ✉️ contact@auditpaierh.fr
48 rue Claude Balbastre, Espace Garosud – 34070 Montpellier
Sources : Code du travail, art. L. 4121-3, R. 4121-1 et suivants ; loi du 2 août 2021 ; décrets relatifs à l’intégration des risques liés aux épisodes de chaleur extrême (entrée en vigueur au 1er juillet 2025).
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